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江蘇辰陽建設工程有限公司

公司性質(zhì):民營企業(yè)
公司規(guī)模:10 人
所在城市: 泰州-泰興

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大家對企業(yè)的評價

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招聘人數(shù):人  |  最低學歷:大專  |  性別:不限 |  月薪:5千-6千/月
泰州-泰興  |  2025-07-29  |  新泰州人才網(wǎng)

1、負責冶金、化工、工貿(mào)等行業(yè)企業(yè)的安全評價業(yè)務開發(fā),完成個人年度銷售目標;2、通過行業(yè)展會、政府對接、企業(yè)拜訪等渠道挖掘潛在客戶,建立合作關系;3、維護現(xiàn)有客戶關系,定期回訪并提供政策解讀、業(yè)務咨詢等增

招聘人數(shù):人  |  最低學歷:大專  |  性別:不限 |  月薪:4千-8千/月
泰州-泰興  |  2025-07-29  |  新泰州人才網(wǎng)

1,熱情好學,有團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠,品行端正,較強的工作能力,強烈的積極向上的工作欲望和動力,奮發(fā)拼搏的精神2,有很強的組織協(xié)調(diào)溝通能力,出色的交際和社會活動能力,能獨立負責判斷解決工作中出現(xiàn)的

招聘人數(shù):人  |  最低學歷:不限  |  性別:不限 |  月薪:1萬6-1萬8/月
泰州-泰興  |  2025-07-29  |  新泰州人才網(wǎng)

1.主導大型建筑項目(如商業(yè)綜合體、住宅樓群、基建工程)從招投標到竣工交付的全流程管理,制定施工計劃、質(zhì)量管控及成本預算;2.對接開發(fā)商、設計院、監(jiān)理單位及分包商,確保合規(guī)性與多方協(xié)作效率;3.現(xiàn)場落實安

招聘人數(shù):人  |  最低學歷:不限  |  性別:不限 |  月薪:3千5-4千5/月
泰州-泰興  |  2025-07-04  |  新泰州人才網(wǎng)

1、負責安全評價項目的現(xiàn)場勘察、資料收集;2、負責實施安全應急預案、臺賬資料等具體編制工作;3、認真學習,掌握專業(yè)知識,不斷提高自身水平;4、指導企業(yè)對評價現(xiàn)場進行整改5、負責輔助業(yè)務工作的開展,對接業(yè)務的

招聘人數(shù):人  |  最低學歷:大專  |  性別:不限 |  月薪:8千-1萬2/月
泰州-泰興  |  2025-07-04  |  新泰州人才網(wǎng)

工作內(nèi)容;1,負責工程談判崗位職責:1、認真貫徹公司及部門內(nèi)的各項規(guī)章制度;2、收集、整理集團內(nèi)各項目的成本數(shù)據(jù);3、可編制及審核工程量清單、招標控制價,參與施工圖預算;4、完成領導臨時安排的其他事務性工作

招聘人數(shù):人  |  最低學歷:大專  |  性別:不限 |  月薪:5千-8千/月
泰州-泰興  |  2025-07-04  |  新泰州人才網(wǎng)

1.制定并執(zhí)行安全評價師、技術團隊及管理崗位的招聘計劃,確保人員配置符合《安全評價檢測檢驗機構管理辦法》要求;2.搭建行業(yè)人才庫,拓展招聘渠道(如安全工程院校、行業(yè)協(xié)會、獵頭合作);3.主導面試流程,評估

招聘人數(shù):人  |  最低學歷:大專  |  性別:不限 |  月薪:面議
泰州-泰興  |  2025-05-26  |  新泰州人才網(wǎng)

安全評價行業(yè);熟悉國家各項安全法律法規(guī)對安全評價標準化,應急預案,雙重預防機制,三同時,現(xiàn)狀評價等具有編寫,評審,糾正評價的能力現(xiàn)場安全檢查能進行有效安全培訓指導和隱患排查整改具有一定的協(xié)調(diào),組織和溝

招聘人數(shù):人  |  最低學歷:大專  |  性別:不限 |  月薪:4千-6千/月
泰州-泰興  |  2025-05-25  |  新泰州人才網(wǎng)

安全評價報告編制環(huán)境評價報告編制

招聘人數(shù):人  |  最低學歷:不限  |  性別:不限 |  月薪:面議
泰州-泰興  |  2025-04-22  |  新泰州人才網(wǎng)

要求:大專或大專以上學歷;做事細心,有吃苦耐勞、抗壓精神、有良好的溝通能力;辦公軟件使用熟練。會開車,忠誠可靠。工作內(nèi)容:項目現(xiàn)場綜合管理;負責項目跟進、協(xié)調(diào)及服務;維護客戶,尋找新項目;公司交辦的其他事情

招聘人數(shù):人  |  最低學歷:大專  |  性別:不限 |  月薪:4千-6千/月
泰州-泰興  |  2025-04-21  |  新泰州人才網(wǎng)

1,負責管理員工勞動合同,檔案,入職,離職,考勤,調(diào)休,請假,加班等管理與統(tǒng)計2,協(xié)調(diào)指導員工培訓,績效考評,薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用3,負責績效考評,人員談話4,人力效率監(jiān)管6,完成領

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